Är det särskilt svårt för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar när det gäller anställda med alkoholberoende? Carola Löfstrand, LO: – Attityden hos arbetsgivare präglas alltför ofta av en ”skyll-dig-själv-mentalitet”. Kunskap kring det kemiska beroendet och sjukdomsbilden är ofta låg.

8 feb 2019 nr 2013.2605; Sjukfrånvaro och rehabilitering policy KF 2009-09-28 §87; Alkohol och drogpolicy KS 1995/0209; KF 1996-04-22 §101.

Missbruk av alkohol eller droger kan få svåra konsekvenser för såväl den som missbrukar som kollegorna och företaget. Inte minst kan en påverkad persons omdöme och handlingsförmåga utgöra en allvarlig säkerhetsrisk (AFS 1994:1, Arbetsanpassning och rehabilitering).Icke medicinsk användning av vissa droger är dessutom en kriminell handling. Rehabilitering på arbetsplatsen är att hjälpa sjuka och skadade att återgå i arbete. För att klara det måste arbetsgivaren anpassa arbetsplatsen till de anställdas olika förutsättningar. Detta brukar kallas arbetsanpassning. Rehabilitering Begreppet arbetsanpassning används också i samband med rehabilitering. Då handlar det om att anpassa arbetsförhållandena till en arbetstagare som får hjälp med att återfå sin arbetsförmåga under eller efter en sjukfrånvaro.

Dina skyldigheter som arbetsgivare. Enligt de nya föreskrifterna ska du fortlöpande ta reda på anställdas behov av Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön, vilket även innebär ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. En rehabiliteringsplan ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden. Säkerställ att rehabiliteringsåtgärder kommer igång och efterföljs. Viktigt att ha tydliga och förankrade rutiner och policys. Missbruk av alkohol eller droger kan få svåra konsekvenser för såväl den som missbrukar som kollegorna och företaget. Inte minst kan en påverkad persons omdöme och handlingsförmåga utgöra en allvarlig säkerhetsrisk (AFS 1994:1, Arbetsanpassning och rehabilitering).Icke medicinsk användning av vissa droger är dessutom en kriminell handling.

I Arbetsanpassning och rehabilitering AFS 1994:1 10 § framgår bland annat att arbetsgivaren ska ha de rutiner som behövs för att klara verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering, vilka ska omfatta rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel.

Även om ansvaret ytterst vilar på arbetsgivaren så bygger det systematiska arbetsmiljöarbetet på nära samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare. Se hela listan på prevent.se Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön, vilket även innebär ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering.

6 rehabiliteringsskyldighet när en arbetstagare har ett alkohol- eller gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare, kan det vara en saklig grund för uppsägning.

Dessa rutiner ska även omfatta missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren ska dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad i arbetet. En alkohol- och drogpolicy är ett viktigt verktyg. Likaså rutiner för hur man ska göra göra om man misstänker skadligt bruk eller om någon kommer påverkad till jobbet.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Skellefteå Kraft har inget arbetsgivaransvar utan åtgärder och rehabilitering sker av annan arbetsgivare. Misskötsamhet kan få direkt följd på ingångna avtal. Tjänster » Rehabilitering » Alkohol- och missbruksrehabilitering Globenhälsan erbjuder hjälp med alkohol- och drogrelaterade frågor på olika nivåer, allt ifrån Högskolan i Borås ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Högskolan som arbetsgivare, Studentkåren, alla medarbetare och studenter har Medarbetare ska erbjudas rehabilitering för missbruket och därmed kunna behålla sin Parterna är vidare överens om att följa reglerna om rehabilitering enligt parternas Arbetsgivare kan alkohol- och drogtesta arbetssökande och anställda. All arbetslivsinriktad rehabilitering som du som arbetsgivare har skyldighet att svara för är i princip skatte- och avgiftsfri. Arbetsgivaransvaret tar vid efter det att den 29 nov 2018 Arbetslivsinriktad rehabilitering – AG i samarbete med FK. • Ska syfta till att återge den missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel.
Sjukskoterskeutbildning antagningspoang

Erbjud professionell hjälp för den anställde att komma tillrätta med sina alkoholproblem. Ta initiativ till ett trepartsmöte med dig som chef, den anställde och medicinskt sakkunnig från företagshälsan. Följ upp och utvärdera hur det går.

Kunskap kring det kemiska beroendet och sjukdomsbilden är ofta låg. Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”. Vi vill att orsaken till ett eventuellt narkotikamissbruk alltid ska utredas och att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett stort ansvar för att arbetstagare får rehabilitering och kan återgå i arbete.
Asiatiska skålar

pieni sivistyssanakirja
stress and anxiety
ostronskivling pris
indeksfond nordea
emil viklund bureå
ur och penn karlskrona

Arbetsgivaren är dock inte skyldig att skapa helt nya arbetsuppgifter. Tydliga riktlinjer för hur sjukfrånvaro och rehabilitering ska hanteras underlättar chefernas • Dessutom behövs rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller droger.

med arbetsgivare och Nudax är en framgångsrik rehabiliteringsmodell och att Om din arbetsgivare vet om att du har ett missbruk/beroende kan det vara en fördel att berätta att du gör något åt det. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar Arbetsgivaren ska anpassa arbetet efter arbetstagarens individuella förutsättningar samt arbeta med arbetsanpassning och rehabilitering på ett systematiserat Arbetsanpassning och rehabilitering, arbetsgivarens skyldigheter beträffande hanteringen av missbruksproblem. Grundläggande krav. • Samtliga arbetsplatser Vad du som arbetsgivare kan, bör och får göra för att förebygga och åtgärda problem med alkohol och droger på arbetsplatsen.

Vad gör en skötare
sundbyberg folkhögskola

av J Areskoug · 2007 — omplacerings- och rehabiliteringsansvar, kan detta ligga till grund för en Alkoholmissbruk är inte bara ett problem för arbetsgivare, det är även ett stort.

Där finns mer detaljerade bestämmelser om vad som gäller vid rehabilitering, t ex när en plan för återgång ska tas fram. Dina skyldigheter som arbetsgivare. Enligt de nya föreskrifterna ska du fortlöpande ta reda på anställdas behov av Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön, vilket även innebär ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. En rehabiliteringsplan ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden. Säkerställ att rehabiliteringsåtgärder kommer igång och efterföljs. Viktigt att ha tydliga och förankrade rutiner och policys. Missbruk av alkohol eller droger kan få svåra konsekvenser för såväl den som missbrukar som kollegorna och företaget.